飞碟

没错！内容非常多！

yyaanngga

一般有四个条件-雇佣关系，工作时间，工作场所，工作活动

其他属于非凡情形，要根据法规细节来判定，但最终要看社保局的判决

tangobobby

引用:以下是引用lucas在2004-6-21 22:48:53的发言：

国家的标准不知道，可以到网上查查，似乎叫工伤事故治理办法之类的。

我们公司的标准，我很熟悉啊。

主要根据受伤的严重程度分。

急救事故，医疗事故，死亡事故

医疗事故又分轻伤，重伤等

btbuqsj

引用:以下是引用steelway在2004-6-26 19:47:17的发言：

一般有四个条件-雇佣关系，工作时间，工作场所，工作活动

其他属于非凡情形，要根据法规细节来判定，但最终要看社保局的判决

zhch77

对于工伤认定中：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这个法律、行政法规有更具体的依据吗？是在哪些法里面有相关工伤认定的内容？

tangobobby

更具体的依据？呵呵！我没有看到，但是我知道，中国的法律很多时候都用到这个说法。

糖果

可以理解为那些以前认定为比照工伤，但在最新的法规中没有体现的事故吧。如：

1。在本单位的集体食堂就餐，造成食物中毒、病、死亡，而非本人责任的。

2。因紧急任务加班加点至深夜，临时在工作地点睡觉，遭到意外伤害事故而负伤或死亡，而非本人应负主要责任的。

3。职工参加本企业所组织（不包括车间一级的）各种体育活动比赛，老、卫、智测验，或代表企业参加上级的比赛时，负伤、致残或死亡的。

4。企业领导指派或组织职工参加各种展览，或政治活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任的。

5。在执行任务中忽然发病，但没有条件离开工作岗位去进行治疗而造成死亡的。

6。职工因工外出到有流行病或地方病的地区工作、支援或下放，而染病致伤亡的。

不妥之处，望更正！

doserp

好啊！

lltjxy

晕

你把《工伤保险条例》都抄上来了。

假如他版主有这个智商去看的话，他还会发表这个话题吗？

guizhoulv

贴出来也好啊！让没有见到的了解一下