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请同行高手帮忙员工执行问题

本主题由 study 于 2008-6-22 01:35 移动

zaomenyuan

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11楼 大中小发表于 2008-6-20 01:14 只看该作者

　　叫他跟你上一个月班

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toby_line

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12楼 大中小发表于 2008-6-20 01:14 只看该作者

以下是引用lang3843在2004-11-2 11:34:21的发言：

　　叫他跟你上一个月班

妙！

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13楼 大中小发表于 2008-6-20 01:14 只看该作者

你的这种情况在很多单位都不同程度的存在，要解决的办法只有层层落实责任制。

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14楼 大中小发表于 2008-6-20 01:14 只看该作者

致安全小子：1、你们公司安全责任制是如何签订的，是否从下至上层层签订，层层负责？ 2、各级治理人员的安全责任是否制定，对他们是否要求负治理责任？是否有具体的经济责任考核？ 3、永远记住：安全工作是全员、全过程的工作，治理和监督的责任不应该仅仅由个别安全治理人员完成！必须发挥治理体系的作用。

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hehe

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15楼 大中小发表于 2008-6-20 01:15 只看该作者

我们的企业是每个员工在年初制定安全生产包保合同，年底兑现奖金600~~1000元，每月实行安全考核，不想要的扣完后累计明年再扣。说实话，谁都不愿意被扣钱，唯一的办法：尊章守纪！

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北方人

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16楼 大中小发表于 2008-6-20 01:15 只看该作者

以下是引用安全庇护神在2004-11-4 13:28:09的发言：

致安全小子：1、你们公司安全责任制是如何签订的，是否从下至上层层签订，层层负责？

2、各级治理人员的安全责任是否制定，对他们是否要求负治理责任？是否有具体的经济责任考核？

3、永远记住：安全工作是全员、全过程的工作，治理和监督的责任不应该仅仅由个别安全治理人员完成！必须发挥治理体系的作用。

你说的很好！最近我狠狠地处分了几个员工有了很好的起色。

对于你的建议我很是赞同就像你说的第三点一样。不过我问你一句话：是否在我国有一家公司里面会有全员参与安全工作的。这是我们的目标。

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