[专家]钟谷兰
[专家]钟谷兰：企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你有从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点证明。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。 所以，回到你的问题上来：如果你没有正式的工作经验，你可可以有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者，等等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，大量与人打交道、管理的经验，这可以是在学生会、社团活动中积累的，而同样的人力资源非常需要用到的）？还有，你能不能更有创意地求职，尤其是避免与众人一起投简历的那种求职（那样的话你的简历很容易被淹没，且不说你的简历写得好不好）？举个例子，我曾有个学历史的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间。但是从现在开始就照我上面说的多积累各种经验？别规定自己要在有限的时间内找到适合的、有激情去做工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，还可以尝试尝试。目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。
