newcomer

我也是这样过来的，说句不好听的话，现在的大学生是不如以前了，虚心的很少，自以为是．吃不了太多的苦，我带了这么多徒弟，好多都是这样，不过品性好的也不少啊，呵呵．

second

我也是刚工作的大学生，工作已经半年了。进厂后也没什么师父领着我们，就是放到车间就不管了，一个工段一呆就是3个多月啊，导致好几个都走人了，“说呆着太没意思了，领导都不管我们了！！”

明道

人们都说：80后的人，思维活跃，个性张扬，我也是其中的一员，上班两年半，待过三套装置了，还在倒班！应该说现在都是老人了，虽然我也觉得不受领导重视，可是有时候会发现自己有很多得不足，因为不仅仅只是学习工艺流程、设备仪表、事故预案等，还要学会处理各种各样得问题，还有很多很多，有时候只是我们没有发现而已。少发牢骚，多看书，多查资料，多学习，有了能力，自己也可以闯出一片天空。

送刚进厂的兄弟们一句话：有把握的活干，没有把握的一定不要单独干，找个知道的师傅带着。安全第一！

archiver

领导的重视固然是一个方面，但千万不能忽视自身的作用，其实在一个车间里面有那么多人，凭什么一定要让领导重视你呢，当然学历是有不一样，但我觉得对于领导来讲对待任何一个员工应该都是一视同仁的，不应该谁学历高就重视谁，师傅领进门修行靠个人，假如自己肯努力，肯吃苦，愿意从基层干起的话又有什么困难的呢，我本人就是从大学毕业后走到治理岗位的，其中的艰辛无法细细谈起，汇总一点就是要勤奋好学，多问，把理论也实践很好的结合起来，学习速度自然会很快。

google

有这么多的回帖，标明这个话题是很多人关心的。我要说一下80后的年轻人：

不是师傅不带你，领导不关心你，是你要端正态度。虚心学习，好好做人，这是非常要害的。

阳泉酒

虽然说师傅领进门，修行在个人。



我们公司这种情况下是这样规定的：

但对于新毕业的人来说，在没完全熟练把握工艺的情况下，出现任何操作失误或者安全事故，责任全在班长，也就是在新来的人没能完全成手的情况下，出现任何事故或者纰漏，完全由当班的班长负全责！！！



我们公司生产人员全部都比较年轻，都20岁多一些，最大的28岁，操作员最大的24岁，生产科长不过也才27岁，呵呵，所以一般新人进生产线以后一般都是由班长负责培养理论知识和一些相关的操作，相关岗位的老员工全权负责教育现场操作等。所以在我们公司，新人出现任何纰漏第一个倒霉的就是班长。

wicp

年轻人的好处还是挺多的，80后并不就代表了各种各样的缺点和毛病。

我就是80后一员，毕业2年半，一直在车间干，自我感觉良好。  

2年来，我们车间的80后越来越多，因为年轻付出的代价也有不少，但是我们年轻的心态依然还在。

出了事故总是有人要承担责任的，和什么80后没有太大关系，能到80前就没有事故？

gogogo

只要是人，就会犯错误。出了问题，并不害怕。要害是要学到东西。学会举一反三，不要总在同一地方犯错误。总结经验教训，才能成长锻炼。

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中说纷纭，都是牛人~

lock999

既来之则安置，来了就不要把自己当作什么高才生，自己不主动，现在没有人会无私，主动的来教大学生的