king2008

现在大学生眼高手低,只想学那最高级,含金量最高的,对基础性的知识不屑也是造成这种现象的一种原因吧!!

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公司里现在对年轻的专业与治理人才是相当的需要的,然而就是因为有很多刚刚培养出来就辞职的,搞的企业也是非常头疼, 年轻人普遍感到在同一个环境干工作比较枯燥,缺乏创新的激情,在就是公司的一些激励体制有不健全,很难给有能力的人才一个理想的舞台,所以就有不少选择跳槽,寻找新的突破点.同时也有一些老员工感觉新生力量是他们的强大的竞争对手,在工作的舆论导向上也会宣传一些消极的言论,让新手感到工作没有多大的前途等等,我感觉80后是非常出色的一代,他们的思维灵敏,敢于打破常规,用于挑战自我,知识面广,接受新事物能力强等,要害是企业如何去用,如何合理安排工作,迅速培养才是当前重要的问题!

fangfeng

大学生在车间里实习，是化工企业的普遍培训方式。

在理论方面，新进厂的大学生已经有学校里教了不少新知识了，缺的就是生产实际能力。

我也带过不少大学生徒弟。总的来说，大学生，是比一般的人聪明了多。

我发现，有两类大学生：一类是很好学，很好问。那样的学生带起来，做师傅的很 满足。他们实际的学习也很快。

一类是：混时间。以为车间里苦，枯燥，熬一天算一天。那样的学生比较少的。做师傅的看见了，也不想多教。结果，你越想混，越是在车间里出不出去。

实践学习，其实是要靠自己主动的。不要埋怨师傅和领导啊。

虫子9872

我觉得需要说明事故经过，不能说新员工就一定没有责任，要看事情的责任在哪一方了。