我是这么看的：
首先，我马上34周岁了，与楼主同龄。
自控从业人员按照80年左右开始计，那些比较早的应该都在40岁左右。排除那些更早的、甚至第一批恢复高考时期的。
理想情况认为，都觉得岁数大了，经验丰富，接触面广，可以当项目经理、部门经理或者自己当老板。
很不现实。那有那么多职位空缺，也不是随便开个公司钱就上门。
有些青春饭不适合吃了，比如编程、开发。
有些具体分工可以干一辈子，没什么丢人的，因为每个人都要走到这个年龄段，例如维护、设计、做项目（施工调试等）、销售、技术支持等等。
能当上主管当然更好。
有的人60岁退休前一天还在一线倒班呢。
楼主做设计，从业5-6年以后就算成手，算下来刚好过了30，正好大展身手的时候；虽然冲劲不如年轻一些的，可究竟经验很重要。
那个企业也不愿办成人才培训基地。
拓展知识面很重要，但假如从下往上学轻易（例如从干现场维护到做设计），从上往下学就累，而且爱出错。除非把自己的定位就放在基层上。
这个年纪，多留心四周的机遇，随时利用自己的技能、人际资源兑换价值，而不要等着别人给自己发钱。
不随便跳槽，不轻易改行。
