dong669

我觉得最重要的是：

1、良好的自学能力。因为在实际工作中总会碰到很多不明白的问题，而离开了校园后很难再找到老师专门给你指点了，所以必须要有一定的自学能力。

2、收集资料的能力。科研项目的开始阶段一般都是从查阅收集资料开始的，你所把握到的资料和数据的全面程度，在一定程度上也决定了你后期研发工作的曲折程度，因此把握足够的资料收集手段非常重要。

3、知识的灵活运用。每个科研项目可能涉及的知识点非常的多，必须把这些知识点串联起来并灵活地使用。

gogogo

我在省级科研单位待了七年，搞了不少课题，获了不少证书，主要是应用技术研究，但感觉科研的气氛不好。

科研内容讲究先进性，要求国内领先，或者国际先进（不敢国际领先），要有理论分析，要有突破进展，但实际上这样的研究一般时间短，资金少，很难有突破，还不如搞新技术、新产品，虽然算不上大突破，但能占领技术高点，能很快得到利用。

KIFEN

我觉得无论是科研，还是项目建设都需要把涉及到的各方面考虑到 ，会先置疑，再想办法释疑。我的一位领导，尽管很年轻，但是工作上很严谨。我们一个项目在初步设计阶段时，对于国外很牛的设计院（德国的LURGI）提供的资料，首先消化，然后提了很多问题和建议（置疑）。因为设计人员的优先目标是工程上如何实现；而对于使用人员来说，优先目标运行的优化，如何让建设好的生产装置效率的最优。有分歧，只有互相倾听意见，互为补充，就能使未来的生产装置发挥最大效益（释疑）。若没有主见，一味听信权威，呵呵，事后项目结束他走了，你可是要与装置共同奋斗哟！深有感慨，多向他学习，汗！！

guigui

我认为重要的因素--外在的--是得有个好领导.作科研的会有些异于常人的想法和做法,假如没有一个肯包容的领导,能护着他的领导,他的结局一般不会好的,更谈不上出成绩了,即:世间千里马常有,而伯乐不常有.或者说:先有伯乐而后有千里马

wangming

好帖子就不能让它沉下去，七嘴八舌我也说两句：

作为一名科研人员要有吃苦耐劳的精神，活到老、学到老，理解真知源于实践、奉行成果源于团队。

我们这里也有一些“科研人员”基本的素质或要素不知有没有，骄横自大，见功就上、见过就让倒是很有一套。