昆仑

我在调度工作有四年了,可是一直没有得到升职,们我公司的工段长都比我们调度升职的快,请大家给出个好的主意,先谢谢大哥了,

hehe

简单，做好本职工作。多给领导送礼、套近乎就可以了

wicp

换个岗位吧，调度员有时给人的感觉光动腿，不动脑，岗位技术含量低。实际不是这样，这我知道。

mianloog

用力做事

专心做人

dong669

想升迁快要搞清楚，单位主流部门是哪些，每个单位都不一样，有的单位干经营升得快，有的单位干技术升得快，有的单位搞生产升得快，在主流部门升迁的几率大的多，象我转到技术部门后能力不比人差，成绩不比人少，可只能是看人提。调度在生产系统的重要性是不用多说的，但在我们这跟小班长一样不受重视，而有的单位却是真正的8小时厂长，权力也很大，升迁就很自然。所以想升迁先到主流部门，在主流部门体现出你的能力，工作能力，经营自己的能力。情商比智商更重要。那样升迁就到了。

wangming

语言是人与人沟通的桥梁

看你会不会说话,会不会办事

升迁不升迁完全取决与你自己,送你一句话,这世界还没什么办不成的事,只是看办事的途径和方式..

后面朋友别挑我骨头..

autocad

简单，做好本职工作。多给领导送礼、套近乎就可以了

飞碟

本人也是从事调度工作的，告诉几点经验：

1、调度员是复合型人才，是杂家而不是专家，在实际生产中尽量要以专业的眼光去处理问题，当然这需要不断总结和提升自己的专业能力。

2、工作中要学会统筹安排，把握生产中各类问题的轻重缓急并分类别进行处理。

3、在生产中要把理论和实际紧密结合起来。

4、要站在公司的角度去处理问题，对于调度职能的发挥要淋漓尽致。

5、其余同意楼上几位看法。

糖果

非常同意5楼的意见，从面上讲调度是一个非常要害和重要的岗位，但在不同的企业，理解和熟悉存在很大差别，所以不能说调度岗位不出人才，更不能说调度岗位人员不学无术，要害要看你所在企业的性质，假如属于生产型，或者叫制造型企业，调度岗位不失为一个具有竞争力的平台，更好的做法是一段时间后到生产车间去进一步磨练；假如偏重营销，建议尽快转岗，或者跳槽。

yyaanngga

同意5楼意见，具体企业具体分析